四川在线消息 4月29日上午，中共内江职业技术学院第三届委员会第六次全体会议举行，会议审议通过了《中共内江职业技术学院委员会关于加强人才队伍建设的意见》以及《中共内江职业技术学院委员会关于推进校园“合”文化建设的意见》和《三届六次全体会议决议(草案)》，内江职业技术学院党委书记任孝勇就“两个意见”向全会作了说明。

上午9时，大会在庄严的国歌声中拉开序幕。来自学校各个岗位的与会代表以饱满的热情和高度的责任感，紧紧围绕学校人才队伍和文化建设展开深入讨论，形成了许多有效的意见。

会议指出，要紧贴教学、科研、管理、服务等方面对人才的需求，围绕建设领军人才、骨干人才、青年适用人才等3个层次人才队伍，立足培养、引进、使用、管理、服务五个环节，构建搭台助长、引进筑峰、培养固本、评价促用、激励增效、管理稳面、服务暖心的人才工作机制和政策体系，建设德才兼备、结构优化、梯次清晰、特色鲜明、充满活力、能打胜仗的高水平人才队伍，确立学校在省内市属高职院校中的人才竞争比较优势。

到2025年，省级以上各类领军人才力争实现零的突破，教学、科研、管理、服务骨干人才不断涌现，青年人才队伍量质双升，总量达到教职工总数的55%以上，初步形成高层次引领、梯次合理的金字塔形的人才队伍。到2035年，达到国家规定高等职业本科学校申报的人才要求。

会议指出，要将坚定文化自信与加强高职院校文化建设结合起来，以“34671”为基本思路统筹推进校园“合”文化建设，构建以“合”为核心的校园文化体系，进一步明确学校发展定位，凝集思想文化共识。

到2025年，形成物态文化、制度文化、行为文化、心态文化等各类文化因子快速协调发展、活力竞相迸发、成果不断涌现的生动局面和以奋斗者为本、以贡献者为荣、以奉献者为范的校园文化风范。到2035年，全面构建目标契合、发展融合、方法结合、力量聚合、治理闭合、状态和合的理想状态。

与会代表聚精会神、认真聆听，纷纷用笔在资料页面上划出一个又一个关键词。

“《关于加强人才队伍建设的意见》充分体现学校党委的超前意识和忧患意识，外引内培符合学校实际，实施步骤清晰可行，能有效破解学校当前和今后一段时期人才发展的难题，为推动学校‘双高’建设，争创‘省内一流国内知名’优质高职院校提供重要保障。”内江职业技术学院智能制造与汽车学院副院长李波表示。

“校园‘合’文化建设是立德树人价值内涵的提升，也是提高人才培养质量的创新之举，可以有效提高师生的凝聚力，引导青年人坚定理想信念，勇做走在时代前列的奋斗者、开拓者。”内江职业技术学院现代农业学院副院长赵樱表示。